İK SÜREÇLERİMİZ

İK SÜREÇLERİMİZ

Eğitim ve Yönetim Geliştirme

Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla ARTAŞ İnşaat’ta eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.
ARTAŞ İnşaat’ta çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen “Oryantasyon Programı” ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dahil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında "Eğitim ve Geliştirme Planı" oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir.

Performans Yönetimi

ARTAŞ İnşaat adına başarılması gerekenler konusunda yaratılan ortak anlayış sonucunda; şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi olasılığını artırmak için, çalışanları yönlendirmek, geliştirme ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi yönünde gösterdikleri çaba ve elde edilen başarı düzeyini esas alarak değerlendirmeler yapılacaktır.
Performans Yönetim Sistemi, yıl içerisinde çalışanların bireysel hedeflerini, görevlerini ve beklenen yetkinlik seviyelerini değerlendirilmesi için kullanılan ölçüm sistemi yıllık bazda planlama, hedef gözden geçirme ve değerlendirme dönemlerinden oluşacaktır.

Kariyer Yönetimi


ARTAŞ İnşaat’ın stratejik hedefleri doğrultusunda bugüne kadar faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde yakalamış olduğu başarı, göstermiş olduğu ilerleme, yöneticilerimizin ve yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızın değerli katkılarının doğal bir sonucudur.
Kariyer yönetimindeki stratejimiz; çalışanlarımızın kariyerlerini, kurumun ihtiyaçlarını, kendi yetkinliklerini optimize eden bir biçimde planlanmasını ve yönetilebilmesini sağlayan sistematiği oluşturmak ve uygulamaktır. Organizasyondaki gelişmelere paralel olarak potansiyeli olan çalışanlarımızın belirlenmesi ve gerekli olan mesleki bilgi, beceri ve kişisel gelişim imkanı temin ederek, verimli çalışmalarını muhafaza etmek, iş tatminini sağlamak adına şirketimizde oluşan kariyer fırsatlarını öncelikle kendileri ile paylaşarak direkt olarak kariyer gelişimlerine katkıda bulunmaktayız.
Bugüne kadar elde ettiğimiz başarılarda önemli rol oynayan, sağlam altyapımızın, vizyonumuzun ve özveri ile çalışan profesyonel ARTAŞ İnşaat’ın içinde siz de yer almak isterseniz www.yenibiris.com adresinden açık pozisyonlarımıza başvuru yapabilir ya da güncel özgeçmişinizi ik@artasinsaat.com e-mail adresimize gönderebilirsiniz. Yapılan tüm başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilecektir.